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ATEN: el detalle de la nueva propuesta salarial del gobierno provincial a los docentes

Redacción
Por Redacción
ATEN: el detalle de la nueva propuesta salarial del gobierno provincial

Después de más de nueve intensas horas de diálogo, finalmente concluyó cerca de las 11 de la noche la esperada reunión entre el gremio docente ATEN y el gobierno provincial. El encuentro, tuvo lugar en la sede de la Casa de Gobierno.

La reunión contó con la presencia por parte del gobierno provincial del Ministro de Gobierno, Dr. Jorge Tobares; la Ministra de Educación, Dra. Soledad Martínez; el vicepresidente del CPE, Prof. Nicolás Ayala; la Subsecretaria de Hacienda, Cdra. Carola Pogliano; y el Subsecretario de Gobierno, Juan Grandl. Representando a ATEN, se encontraban Marcelo Guagliardo, junto a Cintia Galetto, Pablo Grison, Fany Mansilla, Marisabel Granda, Nani Del Rio, Susana Delarriva, y Ángel Zalazar.

Al término del maratónico encuentro, Marcelo Guagliardo, secretario General de ATEN, se dirigió a los numerosos docentes que aguardaban noticias frente al edificio gubernamental. Se procedió a compartir la propuesta del gobierno, la cual también fue transmitida en tiempo real a través de las redes sociales.

La divulgación de la propuesta a través de la página oficial de Facebook de ATEN no tardó en generar reacciones divididas entre los docentes. Mientras algunos expresaban su rechazo de manera inmediata, aún antes de que la lectura de la propuesta concluyera, otros docentes adoptaban una postura más mesurada, abogando por la necesidad de analizar la oferta en su totalidad y tomar una decisión informada en asamblea.

La decisión final respecto a la aceptación o rechazo de la propuesta ofrecida por el gobierno ahora recae precisamente en las asambleas de docentes de cada una de las seccionales que serán convocadas.

A continuación, la transcripción de los puntos del acta de la reunión, documento que recoge de manera detallada la propuesta ofrecida por el gobierno provincial durante este encuentro con el gremio docente ATEN.

Propuesta:

1). – Aplicar una actualización salarial por IPC para el periodo – Febrero 2024 – Enero 2025. Lo periodos de actualización se aplicarán en los meses de Abril/24, Julio/24, Octubre/24 y Enero/25. Para la actualización del mes de Abril 2024 se considerará el salario del mes de Marzo 2024 al que se le aplicará las variaciones de IPC de los meses de Febrero y Marzo 2024.

En las actualizaciones siguientes se aplicará la variación acumulada del trimestre inmediato anterior de acuerdo a lo siguiente: .

  • Actualización Julio 2024: IPC acumulado de los meses de Abril, Mayo y Junio, sobre el salario conformado en la última actualización realizada en el mes de Abril/24.
  • Actualización Octubre 2024: IPC acumulado de los meses de Julio, Agosto y Septiembre, sobre el salario conformado en la última actualización realizada en el mes de Julio/24.
  • Actualización Enero 2025: IPC acumulado de los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre, sobre el salario conformado en la última actualización realizada en el mes de Octubre/24.

Dichas variaciones de IPC a aplicar en las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del cincuenta por ciento (50%) del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén (I.P. C.), y el cincuenta por ciento (50%) del Indice de precios al consumidor elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (I.N.D.E.C.) para el total nacional.

2) Actualizar por IPC ponderado los importes de las asignaciones familiares establecidas en el decreto 418/22 semestralmente en el mes de junio y en el mes de diciembre de cada año. Con la variación del IPC hasta el mes de Diciembre de cada año, se actualizarán los importes que tendrán vigencia a partir del mes de Marzo del año siguiente, y con la variación del IPC hasta el mes de Junio Inclusive, se actualizarán los importes del mes de Septiembre del mismo año.

3) Continuar abonando durante el ejercicio 2024 el concepto del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID y Conectividad) con fondos provinciales, independientemente de mantener los reclamos pertinentes ante el Estado Nacional.

4) Otorgar una suma de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable, de Pesos Cien Mil ($ 100.000) por cargo, a abonarse dentro de los cinco días hábiles posteriores a la firma del acuerdo, siendo la misma extensiva al sector pasivo, en las proporciones establecidas por ley y afrontado con aportes del Tesoro Provincial. Para los trabajadores que se encuentren cumpliendo funciones en cargos de 35 o 40 horas, el monto será de Pesos Doscientos Mil ($200.000).

Esta suma alcanzará a las y los trabajadores que se encuentren activos al mes de febrero 2024 y será proporcional a las horas trabajadas, tomando como cargo testigo un cargo de veinticinco (25) horas. Para las horas cátedras se utilizará la equivalente de dieciocho (18) horas iguales a un cargo testigo, aplicándose una décima octava parte de la suma fija para cada hora cátedra. En caso de los cargos de Igual o mayor cantidad de puntos y menos cantidad que el cargo de veinticinco (25) horas, lo suma fija será igual que la correspondiente a ese cargo.

5) Otorgar una suma de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable, de Pesos Ciento Veinticinco Mil ($125.000.-) bajo metodología FONID, a abonarse antes del 20 de abril del 2024.

6) Incrementar el adicional establecido por el Decreto 233/15 en un 30% de la antigüedad correspondiente a cada uno de los tramos de antigüedad establecidos para el escalafón docente, a partir del mes de abril 2024.

7) Incrementar del 15% al 20% el porcentaje de la bonificación por antigüedad para los docentes de hasta cuatro (4) años de antigüedad inclusive, a partir del mes de abril 2024.

8) Incrementar a partir del 01 de abril de 2024, el adicional remunerativo, de bolsillo, no bonificable en Pesos Diez Mil ($10.000.-) de acuerdo al articulo 5’ del Decreto 335/16, y sus modificatorias.

9) Otorgar una suma de Pesos Veintiún Mil Setecientos Cincuenta ($21.750), en concepto de Conectividad Provincial, a liquidarse de acuerdo a la metodología FONID, a partir del mes de abril del 2024.

10) Establecer los porcentajes de «ubicación» prevista en el articulo 1º A-3 b de la Ley 2265, a partir del 01 de junio de 2024, conforme a la siguiente escala:

• Escala de ubicación desfavorable (grupo «C») 40%

• Escala de ubicación muy desfavorable (grupo «D») 80%

11) Incrementar en un 60% las partidas de comedor, refrigerio y gastos generales a partir del mes de abril 2024, por sobre Incremento total del 124%.

  • La presente propuesta se hará extensiva al sector pasivo, en las proporciones de ley.
  • El PEP reitera que, si las variables macroeconómicas del país y la coyuntura fiscal de la provincia producen cambios significativos que dificulten el cumplimiento del presente acuerdo, las partes que lo suscriben podrán convocar a la otra parte para revisar la viabilidad y factibilidad de la aplicación del presente acuerdo.
  • En igual sentido los representantes del Ministerio de Educación se comprometen a dar inicio dentro de la semana inmediata posterior a la aceptación de la propuesta a las Mesas Técnicas, para dar tratamiento a lo siguiente: reclamos planteados por asesorías pedagógicas, condiciones jubilatorias de secretarias de media, técnica y superior, secretarias de nivel primario e inicial, la revisión de la Resolución 1967/16 de movilidad domiciliaria hospitalaria, ubicación por zona de escuelas, boleto único docente, partidas para escuelas de arte, nivel inicial, jardines y escuelas de enfermería; y la revisión de la Resolución 166/2019.
  • Dar continuidad a las Mesas Territoriales de Infraestructura.
  • En relación al pedido vinculado al transporte escolar, el PEP (Poder ejecutivo provincial) manifiesta que se encuentra trabajando en la regularización del servicio en los distintos distritos de la provincia.
  • A su vez se comprometen a dar tratamiento ante el Cuerpo Colegiado, dentro de la semana próxima, a los expedientes ya aprobados por la Subsecretaría de Hacienda, vinculados a la creación de veinte seis mil novecientas sesenta y dos (26692) horas y seiscientos treinta y nueve (639) cargos, dentro de los cuales se encuentran los expedientes de las horas del segundo año del diseño curricular, las coordinaciones del área de diseño curricular y la creación de 213 cargos para duplas pedagógicas de nivel inicial.
  • El PEP se compromete a realizar las gestiones necesarias ante el ISSN para regularizar el pago del adicional zona Decreto 446/23, a partir de los haberes del mes de abril.
ATE
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