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Castro Rendón: residentes reclaman por mejoras salariales y estabilidad laboral

AM Cumbre
Por AM Cumbre
Los residentes temen que el próximo mes sus ingresos se vean reducidos. Foto: prensa provincial.

Los residentes médicos del Hospital Castro Rendón, se encuentran en medio de un reclamo por el pago del concepto de arraigo, que fue depositado en sus sueldos y posteriormente declarado un «error» por las autoridades. Ante esta situación, los profesionales exigen que la suma se mantenga en sus haberes y que se reglamente la nueva ley que prometa mejoras salariales.

Nazaret González, residente del hospital, explicó en una entrevista con AM Cumbre 1400, «nosotros teníamos que cobrar nuestro sueldo básico, que el mes pasado fue de un millón doscientos mil pesos, aun realizando alrededor de ocho guardias al mes de 24 horas”.

“Este mes se nos pagó el aumento con IPC y se nos pagó un arraigo. Y después, a los días, dijeron que en realidad había sido un error, que no teníamos que cobrar el arraigo y ahora estaban viendo cómo solucionar la cuestión. Nosotros, la verdad, ahora lo que estamos solicitando es que no nos descuenten primero el arraigo y que quede como un ítem para la suma del sueldo que nosotros tenemos. Si no, el sueldo básico nuestro es de 1.300.000 pesos», afirmó González.

Temor de los residentes

Los residentes temen que el próximo mes sus ingresos se vean reducidos: «dijeron que fue un error, que no lo teníamos que cobrar y que estaban viendo cómo solucionar la situación. Nosotros creemos que en realidad no nos van a pagar el arraigo directamente, nuestro sueldo va a quedar con el IPC de este mes. Yo quiero creer que no nos van a descontar lo que nos depositaron, pero la verdad es que hasta ahora no nos han dicho absolutamente nada y no tenemos noticias».

En diálogo con los periodistas Mauricio Silvestrini y Lucas Jara en el programa Infórmese, González también se refirió a la nueva ley que, según las autoridades, traería mejoras salariales, aunque aún no ha sido reglamentada: «dicen que es superadora, de que hay mejoras salariales con esta ley, porque supuestamente nos van a pagar un proporcional de guardias, pero todavía no está reglamentada”.

“Entonces, es como que nuestro sueldo está estancado hace bastantes meses, los alquileres siguen subiendo y la gran mayoría de la gente que trabaja aquí viene de otras provincias y tiene que pagar alquiler. Y la verdad es que no les alcanza», expresó con preocupación la residente.

Fuga de profesionales del sector público al privado

Consultado sobre la situación del sector de salud en la provincia y si hay más profesionales en el sector público que en el privado, González respondió: «Los hospitales dependen mucho también de las especialidades. Nosotros ahora estamos haciendo un relevamiento de cuántos residentes somos en la provincia en total. Hasta ayer creo que llevábamos alrededor de 190 o 200 profesionales. Pero también existe una realidad de que ha habido muchas personas que estaban haciendo la residencia aquí en el sistema público y han decidido renunciar e irse al privado».

Sobre las condiciones laborales en el sector privado y público, afirmó: «no sé si se trabaja mejor, pero lo más probable es que los sueldos sean mejores. Depende mucho de quién hace guardia, la especialidad, y es bastante variable. Lo que sí puedo decir es que muchas personas cercanas se han ido al privado donde tienen mejor sueldo”

Mejoras salariales y estabilidad laboral

“Pero la realidad es que nosotros como residentes decidimos formarnos y quedarnos en la salud pública porque creemos en este modelo de salud. Aunque existe también otra realidad: no vivimos de la vocación. Somos todos profesionales, todos tenemos un título, y lo que estamos exigiendo básicamente es que nos paguen un sueldo digno. Nada más que eso», aseguró González.

Las jornadas laborales de los residentes son extensas: «alrededor de 60 a 70 horas semanales con guardias de 12 horas o 24 horas. Estas guardias que nosotros hacemos las trabajamos a la par de médicos de planta. Quizás no tenemos las mismas responsabilidades por cuestiones legales, pero trabajamos quizás un poquito más y no nos pagan esas diferencias«.

Medidas de fuerza

Respecto al proceso de reclamo, indicó que buscan visibilizar la situación y ya enviaron notas a diversas entidades: «nosotros estamos enviando en el día de hoy una nota, haciendo este mismo reclamo a todas las direcciones y al ministerio, porque creemos también que no es solamente en el hospital Castro Rendón, sino también en el interior, en localidades como Zapala y Junín, donde tenemos el mismo sueldo y la misma situación. No es un problema de las direcciones de los hospitales, sino de los ministerios».

Sobre la posibilidad de medidas de fuerza en caso de no recibir respuestas, afirmó: «siempre dejamos en claro que estamos abiertos al diálogo y a buscar una solución en conjunto, porque entendemos que la estructura de la salud pública depende mucho del cuerpo residente. Sin médicos residentes, literalmente no hay hospitales. Pero si no tenemos respuesta favorable, veremos cómo seguimos. No te puedo decir ahora si vamos a hacer paro, pero sí se charló en algún momento la posibilidad de retención de tareas en caso de no recibir una respuesta».

Finalmente, González confirmó que tuvieron reuniones con sindicatos y continúan trabajando en el reclamo: «ayer hubo una asamblea con SiProSaPuNe, vamos a estar trabajando también con ellos y hoy tenemos reunión con ATE para poder entender por qué quedamos fuera del convenio».

ATE
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