Debido a la crisis económica y la urgencia de generar ingresos, muchos jóvenes salen a buscar trabajo. Sin embargo, se enfrentan a múltiples obstáculos, siendo la «falta de experiencia» la principal barrera para acceder al mercado laboral.
Un informe de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica, que destaca las barreras y expectativas de los jóvenes de 18 años. El estudio detalla que el 72% de los jóvenes argentinos identifica la falta de experiencia como el mayor impedimento para conseguir empleo, seguido por incompatibilidades horarias (48%) y escasez de oportunidades en áreas de interés (43%). A la hora de elegir un trabajo, priorizan un salario competitivo (28%) y oportunidades de crecimiento profesional (15%).
Las redes sociales son la principal herramienta de búsqueda para el 90% de los jóvenes, seguidas de contactos personales (69%) y sitios web empresariales (51%). Sin embargo, las empresas destacan otras dificultades para contratar talento joven, como la carencia de habilidades blandas (20%) y expectativas salariales elevadas (18%).
En cuanto a intereses, los jóvenes buscan trabajos en ventas y atención al cliente (43%), marketing (18%) y tecnología (18%), aunque la mayoría termina trabajando en áreas distintas debido a urgencias económicas (32%) o falta de experiencia (23%). Las empresas, en tanto, ofrecen más vacantes en ventas (14%), finanzas (13%) e ingeniería (11%).Luis Guastini, director de ManpowerGroup Argentina, enfatizó la necesidad de colaborar para reducir las brechas laborales. “Es esencial fomentar la capacitación y crear oportunidades que respondan a las expectativas de los jóvenes para atraer y retener su talento”, afirmó
