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Marcelo Rucci hizo una fuerte defensa de los técnicos neuquinos

AM Cumbre
Por AM Cumbre
El líder de Petroleros Privados, Marcelo Rucci, hizo declaraciones a AM Cumbre 1400. Foto: archivo

El secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Marcelo Rucci, realizó una fuerte defensa de la capacidad y talento de los jóvenes técnicos neuquinos. En declaraciones a AM Cumbre 1400, el líder sindical admitió que en muchos casos las empresas del sector optan por traer desde otras provincias a profesionales para puestos jerárquicos.

En diálogo con el periodista Pancho Casado, en el programa Infórmese, Rucci sostuvo que la incorporación de personal jerárquico de otros lugares del país genera “descontento social, ya que si no se les da la oportunidad de formarse  nuestros jóvenes, no tendrán lugar en la industria”.

A continuación, parte del diálogo mantenido en la mañana de este jueves en AM Cumbre 1400:

Pancho Casado: ¿Existen profesionales en la región que no están siendo considerados? ¿Vienen profesionales de afuera?

Marcelo Rucci: Sí, vienen profesionales externos, pero son principalmente de puestos jerárquicos. En los últimos años, hemos visto que muchos de los que ocupan esos puestos han surgido de las filas del sindicato y han desarrollado su carrera aquí. Sin embargo, hay una gran cantidad de técnicos en nuestra bolsa de trabajo que no tienen oportunidades. Se está optando por traer gente que ya tiene experiencia en yacimientos convencionales de otras provincias, en lugar de capacitar a nuestros jóvenes.

PC: ¿Qué deberían hacer las empresas?

MR: Es fundamental preparar a nuestros jóvenes, no solo para realizar tareas específicas, sino también en seguridad. Aunque algunas empresas ya lo hacen, la mayoría no invierte en la capacitación necesaria. Es más fácil contratar a alguien con experiencia de afuera que preparar a alguien local, lo que tiene un costo y requiere tiempo.

PC: ¿Ustedes habían firmado un convenio con las empresas para la capacitación de jóvenes?

MR: Sí, tenemos acuerdos con algunas empresas que preparan a los jóvenes, pero son muy pocas las que realmente invierten en esta capacitación. Esto crea descontento social, ya que si no se les da la oportunidad de formarse, no tendrán lugar en la industria.

PC: ¿Cómo se puede resolver esta situación?

MR: Es una responsabilidad que debemos abordar junto con el gobierno provincial. Exigir a la industria que prepare a nuestros jóvenes es clave para el desarrollo de la región.

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